Socrate Conseil et Formation
Activités de Socrate Conseil & formation
2 pôles d’activité avec une même ambition
Être un accélérateur de projets et d’initiatives !
Pôle Entrepreneuriat et Vie Associative.
Découvrez nos accompagnements et nos formations pour créer, reprendre ou développer une entreprise.
Pôle Formation Professionnelle, Orientation et Emploi.
Découvrez ci-après tous nos dispositifs d’accompagnement et nos actions de formation.
Notre historique
SOCRATE Conseil & Formation, basé à Libourne, a été créé en octobre 1991 à l’initiative des fondateurs d’ESPACE GESTION. Notre structure fait partie d’un réseau d’entreprises, ECNA, implanté sur la région Nouvelle Aquitaine : Espace Gestion Conseil & Formation, Espace Gestion 64, Heliscoop et Socrate Conseil & Formation.
Formation Professionnelle, Orientation et Emploi
La mission de notre pôle formation professionnelle, orientation emploi est de former des personnes, leur apporter les compétences professionnelles et les postures de base pour leur permettre de réussir une insertion dans l’emploi dans les activités de service de 3 filières : Tourisme, Commerce et vente, Tertiaires de bureau et spécialités administratives.
La Formation Professionnelle
Objectif : Permettre à nos stagiaires d’acquérir les connaissances spécifiques et les savoirs-faire nécessaires pour réussir une insertion dans l’emploi dans 3 filières métiers:
- Tertiaire de Bureau et Spécialités administratives
- Commerce et Vente
- Tourisme
Découvrez nos Formations Professionnelles
Tourisme – Option Œnotourisme
Objectifs : L'accompagnateur(trice) anime des sorties culturelles et informe les participants des coutumes d'un pays ou d'une région en veillant à la sécurité et au confort des personnes. Il (elle) met en valeur les sites oenotouristiques, la gastronomie et l'artisanat local des endroits visités. Il assure la promotion de l’offre de service de sa structure.
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Métiers du tertiaire de bureau et spécialités administratives
Objectifs : Il (elle) réalise les travaux administratifs courants liés aux diverses activités d'une structure et accueille et renseigne les interlocuteurs.
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Objectifs : Il (elle) réalise les travaux administratifs courants liés aux diverses activités d'une structure et accueille et renseigne les interlocuteurs.
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Objectifs : L’emploi de secrétaire comptable est à la jonction des métiers de secrétaire et de comptable. Il se caractérise par une combinaison d’activités relevant de ces 2 domaines. Il (elle) facilite le travail de sa hiérarchie en prenant en charge la préparation de dossiers, la diffusion de mails, courriers et comptes rendus, de documents de synthèse.
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Objectifs :
Le (la) secrétaire assistant(e) médico-social(e) assure, au sein d'une structure sanitaire, médico-sociale ou sociale, l’accueil et la prise en charge des patients et usagers, la planification des activités du service, le traitement et le suivi administratif des dossiers, la coordination des opérations liées au parcours des patient ou usagers.
Il (elle) réalise des taches diversifiées liées à la spécialisation médico-sociale ou sociale.
La mission d’accueil est essentielle : la qualité relationnelle, le respect de l’éthique et de la déontologie sont primordiaux dans la tenue de l’emploi.
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Objectifs : Acquérir les compétences nécessaires pour assister la direction et faciliter la prise de décisions, optimiser le traitement, l’organisation et le partage des informations, gérer des projets et contribuer à la gestion des ressources humaines
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Métiers du commerce et de la vente
Objectifs : Le CAP équipier polyvalent du commerce forme aux techniques de commercialisation de produits ou de services. Il apporte les connaissances sur les circuits de distribution, sur les modes d'approvisionnement, les procédures de stockage des marchandises. Les stagiaires apprennent les principes de rangement, d'étiquetage, de mise en rayon des produits. Ils sont formés à utiliser des documents commerciaux tels que des documents d'inventaire, de livraison, à se servir de logiciels de caisse. Les enseignements en communication professionnelle et commerciale permettent aux stagiaires d'établir le contact avec la clientèle afin de l'accompagner dans ses achats.
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Objectifs : L’employé commercial contribue au développement de l’activité commerciale du magasin en garantissant la disponibilité des articles en rayon et en facilitant la relation commerciale avec la clientèle. Il(elle) assure l'approvisionnement, la mise en valeur des produits d'un rayon ou d'un point de vente et répond aux sollicitations des clients, les oriente et les conseille.
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Objectifs : Il (elle) assure la vente de produits et de services associés en apportant des conseils auprès des clients qu'il (elle) accueille sur son lieu de vente. Il (elle) maîtrise les caractéristiques et l'usage des produits proposés par l'enseigne. Il (elle) participe à la théâtralisation, à la tenue et à l'animation de son rayon et contribue aux résultats en fonction des objectifs fixés. Il (elle) connait l'organisation du circuit d'approvisionnement et de distribution.
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Objectifs : Dans le respect de la stratégie commerciale de l'entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, l'assistant manager d'unité marchande participe à l'attractivité de l'unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l'équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.
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Objectifs : Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client. Piloter l'offre produits, maintenir l'unité marchande attractive. Gérer les stocks et optimiser les ventes. Gérer et animer l'équipe, accompagner la performance individuelle.
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Objectifs : Il (elle) assure la vente de produits et de services associés en apportant des conseils auprès des clients qu'il (elle) accueille sur son lieu de vente. Il (elle) maîtrise les caractéristiques et l'usage des produits proposés par l'enseigne. Il (elle) participe à la théâtralisation, à la tenue et à l'animation de son rayon et contribue aux résultats en fonction des objectifs fixés. Il (elle) connait l'organisation du circuit d'approvisionnement et de distribution.
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Objectifs : Le négociateur technico-commercial exploite les potentialités de vente sur un secteur géographique défini dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Il élabore une stratégie commerciale omnicanale, organise et met en œuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats. Il prospecte à distance et physiquement des entreprises afin de développer son portefeuille client, d’atteindre les objectifs fixés et de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il conçoit et négocie des solutions techniques de produits ou de prestations de service.
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L’Orientation Professionnelle
Objectif : Accompagner les personnes dans le processus de définition de leur projet professionnel en respectant leurs aspirations individuelles, leurs intérêts mais aussi leur expérience et toujours en lien avec les besoins locaux en termes d’emploi.
Découvrez nos Dispositifs
Objectifs :
Vous accompagner et vous former à travers une prestation collective pour :
- Vous (re)mettre en action
- Faire le point sur vos compétences et les valoriser
- Vous donner les outils pour identifier et élargir vos choix professionnels
- Découvrir et approfondir votre connaissance des métiers de votre territoire
- Construire un projet de formation qualifiante ou de retour à l’emploi
- Vous projeter dans l’environnement professionnel
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Objectifs : Vous êtes en situation de handicap…élaborez un projet professionnel ou de formation dans le cadre d’un parcours individuel d’accès à l’emploi avec l’appui d’un expert.
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Objectifs : Vous êtes en situation de handicap…élaborez un projet professionnel ou de formation dans le cadre d’un parcours collectif d’accès à l’emploi avec l’appui d’un expert.
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Objectifs : Acquérir les compétences nécessaires pour savoir appréhender la personne dans sa globalité et analyser ses besoins, savoir élaborer un diagnostic, aider la personne à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés, prendre contact avec des employeurs et développer des partenariats.
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L’accompagnement à l’emploi
Objectif : Former la personne aux techniques de recherche d’emploi actuelles. Accompagner et coacher la personne dans ses démarches de recherche d’emploi et de maintien dans l’emploi.
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Objectifs : Effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l'expérience.
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Objectifs : Obtenir une certification en faisant reconnaître ses compétences professionnelles acquises au cours de vos années d'activité.
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Objectifs : Lever des situations de blocage dans votre parcours en lien avec la
perception que vous avez de votre état de santé. Réaliser l’impact de votre situation de santé sur votre retour à l’emploi.
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Objectifs : Favoriser son insertion professionnelle et son intégration durable sur le marché du travail en acquérant ou renforçant des compétences linguistiques, des savoirs de base généraux et technologiques, ainsi que des repères socio-culturels et professionnels.
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Objectifs : Favoriser son insertion professionnelle et son intégration durable sur le marché du travail en développant des compétences numériques, en perfectionnant ses compétences de base générales, et/ou en acquérant une langue étrangère (anglais, espagnol).
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Objectifs : Favoriser son insertion professionnelle et son intégration durable sur le marché du travail en acquérant ou renforçant des savoirs de base généraux et techniques, en particulier dans le domaine numérique.
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Objectifs : Acquérir et renforcer ses compétences méthodologiques. Disposer d’outils à mettre en œuvre dans le cadre de sa recherche d’emploi, projet de création ou de reprise d’entreprise.
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Toutes nos formations sont actualisées chaque année.
Dernière actualisation : Février 2023

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Calendrier de formation
Toutes nos formations sont accessibles à un public en situation de handicap :
contacts et liens
Nos valeurs
Ce pôle est né d’une volonté forte d’accompagner les personnes dans leur parcours professionnel mais aussi de sécuriser leur retour dans un environnement social et économique en pleine mutation.
Nos valeurs sont celles du respect de l’apprenant, qu’il soit jeune demandeur d’emploi ou travailleur en situation de handicap, et d’engagement d’amélioration continue de nos prestations. Au quotidien, ces valeurs se traduisent par l’adaptation et la personnalisation des parcours de formation ou d’accompagnement. Nous mettons en avant :
Une posture d’ouverture et d’écoute
Le professionnalisme et l’expertise de nos équipes pluridisciplinaires
Un partenariat et un ancrage territorial fort
Un engagement pour développer l'accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
Une veille permanente sur les innovations pédagogiques
Une volonté d’adéquation avec l’espace socioéconomique local
3 filières professionnelles autour du service:
- Tertiaire de bureau
- Tourisme
- Vente et commerce
- Des spécialisations autour du vin
Nos références et nos chiffres clés
Nos Financeurs partenaires
En partenariat avec les organismes spécialisés
Les témoignages de nos bénéficiaires en vidéo
Public accueilli / accompagné
2020
2158
Bénéficiaires107995
Heures de formation et d'accompagnement dispensées2021
2915
Bénéficiaires129983
Heures de formation et d'accompagnement dispensées2022
2842
Bénéficiaires124636
Heures de formation et d'accompagnement dispenséesContact
Nos sites d’intervention
Libournais : Libourne (siège), Sainte Foy la Grande, Castillon la Bataille*.
Haute Gironde : Blaye, St André de Cubzac, St Aubin de Blaye*.
Bordeaux Métropole : Bordeaux, Cenon*.
Sud Gironde : Langon.
*Sites d’interventions ponctuelles pour des prestations spécifiques réalisées au sein de locaux partenaires
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Les Berges de L'Isle
189 Avenue du Maréchal Foch, 33500 Libourne.
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CERTIFICATION ET QUALITÉ

SOCRATE CONSEIL & FORMATION : La certification Qualiopi a été délivrée le 13/10/2021 au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, VAE